Mais uma crise, mais uma oportunidade. Atenção Líderes!
Ninguém fala em outra coisa a não ser na crise financeira que enfrenta o mercado bancário americano.
Não quero aqui esmiuçar o tema, nem tampouco aprofundá-lo, porém quero salientar, afirmando, que mais cedo ou mais tarde o nosso País sofrerá, pelo menos, algum tipo de conseqüência.
Sem muitas delongas, isso é sinal de menos crédito, financiamentos mais caros, aperto, arrocho, menos poder de compra, logicamente, menos venda e por aí vai.
É daí que surge o que para muitos se chama crise e para os verdadeiros líderes se chama “OPORTUNIDADES”.
A partir de agora as empresas, para sobreviverem a esta turbulência, passarão a depender mais das ações e, da visão estratégica de seus líderes.
Resta, então, o líder enxergar e saborear mais um momento para demonstrar todo o seu potencial e a sua importância no mercado.
Logicamente será a sua capacidade de inovar, para transformar dificuldades em oportunidades, que fará toda a diferença no resultado.
Falar em inovação é falar em conhecimento – não há inovação sem conhecimento, aliás, o mundo corporativo globalizado atualmente vive em função da economia do conhecimento. Portanto, ela é baseada em conhecimento.
Falar em conhecimento é falar em SER HUMANO.
Falar em SER HUMANO, é falar em GERTOR DE PESSOAS.
Falar em GESTOR DE PESSOAS é falar no LÍDER do momento.
Então líder, atenção total no e com o seu pessoal – a sua equipe, a sua oportunidade de reconhecimento profissional.
Muitas, tenho certeza, lhes são as dicas que possam a ajudá-lo para esse mister.
Todavia, quero lhe abrir olhos para a fundamental importância do feedback. Entenda e faça a sua equipe “profissionalizar” essa tão importante e imprescindível ferramenta em um momento como esse.
Promova uma avaliação 360°, saiba compreender que nesse momento melindre ou constrangimento é incabível, é amadorismo, é falta de preparo para falar e ouvir a verdade sobre a performance no trabalho.
Tenho reafirmado isto constantemente em minhas palestras. O profissional (qualquer que seja a sua função na empresa) precisa urgentemente passar a valorizar a opinião dos outros em relação ao que faz como sendo isso, uma oportunidade da certeza do caminho certo ou, a oportunidade de aperfeiçoar o que e o como faz.
Até a próxima!
Gonçalo de S. Pontes Júnior