O SEGREDO DO CRESCIMENTO PROFISSIONAL: TER E ENTENDER A AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE
Vivendo esta época, onde cada vez mais se escolhe a forma que deseja ser lembrado, o ser humano busca o tempo todo como se tornar um diferencial, seja pessoal, seja profissional.
Várias são as pessoas que se perguntam qual o segredo para alcançar esse desiderato, até mesmo quando faço minhas palestras é comum isso me ser perguntado.
Andei estudando, pesquisando, perguntando e cheguei a uma conclusão: o segredo de seu crescimento está em você ter e entender as avaliações que as pessoas fazem a seu respeito, seja na vida, seja na profissão.
Todavia, não posso deixar de ressaltar o quanto é difícil entender esse segredo, exatamente porque não somos preparados para ouvir o que não desejaríamos ou quando o feedback não é aquele que esperávamos. Achamos as pessoas que fazem essas avaliações injustas pelo comentário efetuado.
Já prestou atenção que quando você ouve algo sobre o seu comportamento que não lhe agrada, por mais verdadeiro que seja o comentário, você se melindra! Geralmente até para o lado pessoal você leva! Será que se você parasse um pouco e refletisse muitas melhorias poderiam ocorrer em sua vida?
Lembre-se agora de alguém que você conhece que fala pelos cotovelos, ou de alguém arrogante, ou de alguém despreparado profissionalmente, ou de alguém egocentrista, ou de alguém estressado, ou de alguém disperso. Agora lhe pergunto: quando você olha nos olhos dessas pessoas e lhe diz o seu ponto de melhoria (não gosto de ponto fraco), você acha que eles ficam satisfeitos? Felizes? Gratos a você? Claro que não, eles se intrigam de você, ficam com raiva, falam mal de você.
Lógico que há feedbacks injustos e mesquinhos. Lidar com essas situações também faz parte do crescimento humano – saber lidar com injustiças é uma dádiva.
Comece a refletir e dar mais importância sobre as avaliações que sua empresa faz a seu respeito, seus colegas, sua família, seus vizinhos, etc. É sua compreensão, a forma pela qual fará você visualizar onde deve melhorar, mudar e crescer. Saber diferenciar as avaliações de ordem pessoal e ter a humildade de reconhecer que a insistência da manutenção de comportamento criticado só é ruim para você.
Busque feedbacks, entenda-os!
Esse é o segredo para o seu crescimento profissional.
Até a próxima.