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Treinamento para Liderança

Objetivo: De início, queremos desde já dizer do prazer que temos em dispor da possibilidade de desenvolver um trabalho junto a sua empresa.

O Mercado de Trabalho tem se deparado atualmente, no Brasil, com verdadeiros paradoxos, fato que tornou o LÍDER peça fundamental no alcance do foco de qualquer que seja a empresa.

Os gargalos, as ameaças e oportunidades passaram a ser algo do cotidiano empresarial. Todavia, a grande diferença de se maximizar ou minimizar, estes momentos está cada vez mais dependendo das pessoas que estão envolvidas no processo.

É aí onde nasce a necessidade de existência do verdadeiro líder.

O líder de equipe para ter o seu espaço hoje, deve urgentemente, deixar de se comportar como ser “chefe” e passar a ser o líder que o mercado tanto busca, porque dele depende o sucesso de seu pessoal.

Os criadores de regras deram lugar aos idealizadores, verdadeiros líderes. Essa transformação, quando concretizada, faz dos problemas a forma de medição de forças para resolução e dos desafios, metas de concretização. O líder é aquele que motiva a sua equipe em busca do resultado com rapidez, qualidade e entusiasmo, é aquele que tem no sucesso algo partilhável, jamais individual.

O curso tem por objetivo fundamental demonstrar aos participantes (todos aqueles que detêm o poder de mando e coordenação, ou mesmo aqueles que detém aptidão para o mister) exatamente toda essa conjuntura que é fundamental na formação de uma equipe competente. Além disso, o curso busca mostrar as ferramentas e caminhos que devam ser traçados pelo gerente/líder no intuito de ter concretizado a sua finalidade.

Mas, informação se mede em qualidade E FORMA COMO É REPASSADA e não em quantidade.

Com isso, o passo basilar é estabelecer uma estratégia para efetivar as mudanças necessárias.

Os treinamentos desenvolvidos pela GPONTES CURSOS E PALESTRAS são norteados e focados exatamente para tudo o que atualmente e certamente precisa o profissional do século XXI, ou seja, uma preocupação sine qua non com a pessoa humana com a finalidade de instigar este profissional fantástico que temos dentro de cada um de nós.

O consultor americano Stphen Covey afirma que aquele que deseja melhorar algum aspecto de sua vida profissional precisa primeiro mudar a si próprio e sua forma de enxergar o mundo. Só depois dessa etapa será possível mudar o que está ao seu redor. As transformações têm de vir de dentro para fora e não no sentido inverso.

Quem deseja ser reconhecido profissionalmente tem de se dedicar mais e se tornar um funcionário indispensável à organização. Quem pretende conquistar a confiança das pessoas, deve se mostra confiável.

VANTAGEM DO TREINAMENTO IN COMPANY:

1. Os treinamentos efetuados com o pessoal apenas da empresa contratante, detêm um valor agregado muito maior, tendo em vista a possibilidade do auto-conhecimento, bem como da disponibilização de dados de melhoria. Tais dados dizem respeito às dificuldades que enfrenta a gestão maior diante da liderança que é responsável;
2. Os slides e direcionamento da fala do Prof. Gonçalo Pontes Júnior são formatados a partir dos dados fornecidos pela empresa contratante, os quais além das dificuldades elencadas à liderança, poderão conter de igual forma o vislumbre do foco, oportunidades que busca a empresa, ou seja, um trabalho por demais alinhado com a pretensão da empresa no mercado.

TEMA SUGERIDO:
Iniciativa, inovação e comprometimento: OS DESAFIOS DA LIDERANÇA EM UM MERCADO GLOBALIZADO.

DURAÇÃO:
08:00h (oito horas – divididas em dois turnos)

CONTEÚDO SUGESTIVO DO TREINAMENTO:

1. Noções de liderança
   • Implantando um novo estilo de líder;
   • Qualidades inseparáveis de um líder;
   • Como liderar com competência;
   • Como conduzir uma reunião sendo líder;
   • Dicas para motivação de equipes;
   • Fundamentos do pensamento estratégico;
   • Pensando estrategicamente;
   • Encantando sua audiência;
   • Críticas construtivas são bem-vindas;
   • Criando uma rede de relacionamentos.
2. Como formar equipes vitoriosas
   • O Valor;
   • Interação;
   • Competição/ Cooperação;
   • Administrar e Administração;
   • Auto-estima;
   • A importância da ética.
3. O que fazer para ajudar os integrantes da equipe
   • Dicas para alavancar a carreira;
   • Administração de tempo;
   • Importância do treinamento;
   • Viver com inteligência;
   • Importância da comunicação;
   • A importância do feedback;
   • Convencendo os cínicos;
   • Estimulando o desempenho dos profissionais de resultados que precisam de melhorias.
4. A importância da avaliação
   • Pronto o líder; pronta a equipe: início do processo de avaliação;
   • Passos para a avaliação feita por um líder
   • Valor da auto-avaliação do avaliador

CONSIDERAÇÕES GERAIS:

1. O curso/treinamento, já tem incluído, em seu início, uma palestra motivacional;
2. Será de responsabilidade da empresa contratante o fornecimento do equipamento data-show e toca CDs;
3. As despesas de locomoção, estadia e alimentação do Conferencista e sua equipe, serão de responsabilidade da empresa contratante;
4. O facilitador será o prof. Gonçalo Pontes Júnior que é economista; advogado; MBA em gestão empresarial; Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho; Especialista na área motivacional, comportamento humano, tendências de gestão, especialmente quanto a temas ligados a qualidade, estratégias competitivas, criatividade, transformação, inovação e melhoria da capacitação pessoal e profissional e desenvolvimento qualitativo do capital intelectual.
5. O que deverá ser acrescentado para enfatização no treinamento será definido pela empresa contratante que deverá encaminhar o formulário anexo a empresa contratada no máximo 05 dias antes da data do evento, bem como o nome e nº. de participantes para confecção de certificados.
6. A apostila para acompanhamento será encaminhada via e-mail, o qual deverá ter o endereço informado pelo menos 5 dias antes do início do curso;