Treinamento de Pessoal
Objetivo:
PROJEÇÃO MERCADOLÓGICA DE ESTRATÉGIA PARA MUDANÇA COMPORTAMENTAL
Cada vez mais a diferença e o sucesso de uma organização não estão apenas no produto ou serviço oferecido, mas e principalmente nas pessoas que vendem, entregam ou produzem.
O mais importante ativo de uma empresa é o seu corpo de funcionários e gestores e se eles forem bem cuidados eles cuidarão bem de seus clientes.
A grande questão é que muitos profissionais ainda não alcançaram que estamos vivendo uma fantástica época de oportunidades onde cada vez mais precisamos menos de favores para crescer e nos promovermos seja na vida pessoal ou mesmo na vida profissional.
DE FORMA INCRÍVEL VEMOS CADA VEZ MAIS A FORÇA DE TRABALHO SE PREOCUPAR APENAS COM O SEU SALÁRIO SEM QUALQUER PREOCUPAÇÃO COM OS CUSTOS QUE ENVOLVEM A EMPRESA NA QUAL TRABALHA.
Com isso, o passo basilar é estabelecer uma estratégia para efetivar as mudanças necessárias.
O Brasil passa por um incrível paradoxo de mercado, ou seja, enquanto nunca se teve tanta gente em busca de empregos ou sendo demitidas, as empresas nunca estiveram tão sedentas por talentos humanos.
É com esse norte que gravita todo o trabalho do Prof. Gonçalo Pontes, onde a quebra de paradigmas, reinvenção de procedimentos e posturas, além de visão estratégica são as ferramentas utilizadas.
QUEM DESEJA GANHAR AUMENTO DE SALÁRIO TEM DE SE DEDICAR MAIS E SE TORNAR UM FUNCIONÁRIO INDISPENSÁVEL À ORGANIZAÇÃO. QUEM PRETENDE CONQUISTAR A CONFIANÇA DAS PESSOAS, DEVE SE MOSTRAR CONFIÁVEL.
DURAÇÃO:
Se Curso – 08(oito) horas, divididas em dois turnos (de preferência em um mesmo dia – processo de inflexão)
Se palestra – a combinar
METODOLOGIA:
Utilizando equipamentos de áudio-visual (data-show), toca-cd´s, oficinas localizadas, dinâmicas estratégias e foco no que há de mais moderno no treinamento de profissionais, onde a mudança de comportamento pessoal é passo basilar para o instigamento da melhoria profissional, o aperfeiçoamento é norteado pela CONDIÇÃO DE INTROSPECÇÃO E REFLEXÃO, ferramentas únicas na busca dessa pretensão.
FORMATAÇÃO E CONTEÚDO DO TREINAMENTO:
O Treinamento/Curso é dividido em dois turnos, sendo preambulado por uma palestra motivacional e depois de um pequeno intervalo, para o cafezinho, o foco será tudo o que há de mais moderno para RH onde se buscará demonstrar a importância do compromisso profissional e os necessários ajustes de estratégias para as metas, definições de pontos de melhoria, etc.
Dentre outros tópicos, alguns temas nortearão toda a evolução e reflexão do que acima foi exposto, consequentemente o que, como e aonde se pretende chegar e ser alcançado. Estes tópicos podem ser alterados, acrescentados ou excetuados a vontade do contratante.
Eis alguns deles:
01. O Profissional e o seu contexto no trabalho do século XXI
- Reeducação organizacional na profissão: passo basilar
- A importância das posturas pessoal e profissional
- Melhoria na comunicação
- A nova visão estratégica do mercado – MARCAR O CLIENTE
- O rendimento PROFISSIONAL X o reconhecimento PESSOAL
- A noção e importância do MOMENTO VERDADE ( Crítico, normal ou apático e Encantado ou mágico) – é todo aquele momento de contato entre o cliente e o atendimento)
02. A postura ideal no mundo real
- Eficiência x eficácia
- Relação interpessoal no trabalho
- Comprometendo-se com a excelência pessoal e profissional
- A gestão do tempo
- Como manter a auto-estima e motivar as pessoas a se tornarem vencedoras
- Transformado dificuldades em desafios
- Fazendo do trabalho um show da vida (É FANTÁSTICO !!!)
03. O papel da mudança na prestação de serviço
- Atitudes espetaculares como diferencial para o crescimento
- Aumento da produtividade: sempre uma escolha
- O trabalho X A paixão
- A importância do custo operacional e as perdas no contexto de crescimento
- Pró-atividade
- Ousadia/iniciativa/inovação: Atitudes espetaculares como diferencial para o crescimento
- Avaliação de performances
- Conhecendo o perfil individual para maximização de performance
- Todos ao seu redor são clientes da empresa chamada VOCÊ
- O real significado do cliente e o seu papel na gestão da empresa
- A decisão sob a fundamental e necessária pressão
- O modelo estratégico perfilizado a sua maneira
- Como enfrentar o desafio de TER QUE MUDAR
- Desenvolvendo um novo jeito de SER pessoal e profissional
- Romper continuamente: O passo basilar do sucesso
- O compromisso com a sua causa X O compromisso com a sua empresa
- Processos-chave que conduzem ao sucesso estratégico
- Perdas e Desperdício
- Empresa X Empregado: Uma relação duradoura
Ao final do curso, o profissional será capaz de:
-identificar os conceitos e instrumentos para a melhoria da eficiência no trabalho e para a busca de resultados;
-compreender a importância do pensamento estratégico;
-entender o seu papel no contexto “equipe” na busca de resultados;
VALOR DO INVESTIMENTO:
Se curso – a combinar
Se palestra – a combinar
VANTAGEM DO TREINAMENTO IN COMPANY:
- Os treinamentos efetuados com o pessoal apenas da empresa contratante, detêm um valor agregado muito maior, tendo em vista a possibilidade do auto-conhecimento, bem como da disponibilização de dados de melhoria. Tais dados dizem respeito às dificuldades que enfrenta a gestão maior diante da liderança que é responsável;
- Os slides e direcionamento da fala do Prof. Gonçalo Pontes são formatados a partir dos dados fornecidos pela empresa contratante, os quais além das dificuldades elencadas poderão conter de igual forma o vislumbre do foco, oportunidades que busca a empresa, ou seja, um trabalho por demais alinhado com a pretensão da empresa no mercado.
CONDIÇÕES DE PAGAMENTO:
50% no fechamento do negócio ( com a marcação de data)
50% no dia da realização do treinamento
DATA: a combinar
CONSIDERAÇÕES GERAIS:
01. Definida a pretensão da empresa contratante, será a partir daí formatado o conteúdo com extremo direcionamento aos participantes, após o preenchimento das sugestões de conteúdo fornecido pela mesma (vide formulário próprio);
02. O Curso terá como abertura uma palestra motivacional que precederá o mesmo;
03. Para o Curso será fornecido certificado de participação;
04. A moderna metodologia utilizada inclui oficinas, avaliação 360° e a importante ferramenta denominada BRAIN STORMING, que buscará a definição do perfil individual de cada participante, transformando-se em excepcional material para ser trabalhado pelo RH;
05. A avaliação de performance profissional, no que se refere ao conteúdo programático aqui constante, é explanado apenas quanto à sua importância e seus resultados. A implantação do programa faz parte de outro treinamento;
06. Será de responsabilidade da empresa contratante o fornecimento do equipamento data-show e toca CD´s, bem como todas as despesas de locomoção, refeições e estadia do facilitador;
07. O facilitador será o prof. Gonçalo Pontes Júnior que é Economista; Advogado; MBA em gestão empresarial; Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho; Professor Universitário; Especialista na área motivacional, comportamento humano, tendências de gestão, especialmente quanto a temas ligados a qualidade, estratégias competitivas, criatividade, transformação, inovação e melhoria da capacitação pessoal e profissional e desenvolvimento qualitativo do capital intelectual;
08. Já proferiu mais de 1.000 Palestras em diversas organizações do País e foi escolhido como um dos 25 melhores palestrantes do Brasil nas áreas de liderança, atendimento e motivação.
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Nossos contatos: 83.3241.9100/9982.0394 Regiane – Gerente/9984.9600 Prof. Gonçalo